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裁判文书

淘宝商家与模特起纠纷,最终认定双方不存在劳动关系。

(2019)粤0105民初10513号
民事相关>>劳动纠纷 (2019)粤0105民初10513号
广州市海珠区人民法院 一审
2019-10-30  黄碧茹,彭海
胡泳贤

广东省广州市海珠区人民法院

民事判决书

(2019) 粤0105民初10513号

原告:杨xx,女,19xx年x月xx日出生,汉族,住贵州省清镇市xxxx。

委托代理人:梁xx,广东xx律师事务所律师。

被告:广州xxx服饰有限公司,住所地广州市海珠区xxxx

法定代表人:xx。

委托代理人:杨炯,广东正诺律师事务所律师。

原告杨xx诉被告广州xxx服饰有限公司劳动争议一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人梁xx、被告的委托代理人杨炯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称:一、原告与被告签订的《模特合作合同》,名为合作协议,实为劳动合同,应根据双方履行合同的行为特征,认定双方已建立劳动关系。原告通过招聘网站了解被告公司拟聘请平面模特,通过面试,于2018年12月14日与被告签订《模特合作合同》,正式入职于被告处,任公司平面模特一职,每月底薪10000元,试用期6个月,主要负责被告淘宝网店产品展示图拍摄工作,以及协助运营被告社交媒体账号。合同签订后,原告在被告的安排及指示下开展工作。被告为了规避用工风险,与原告签订《模特合作合同》,该合同虽名为合作合同,但内容及合同履行方式,均具备劳动关系的特征,应认定双方已建立劳动关系。二、被告应按约定向原告支付工资报酬,原告以被告拖欠资而提出辞职,依法可获得经济补偿。自原告入职以来,被告一直未为原告购买社保,甚至一直拖欠发放原告2019年1月至2月的工资。经原告与被告协商,被告明确拒绝发放所拖欠的工资报酬。鉴于,原告的合法权益受到侵害,便于2019年2月18日,以被告未发放工资、未购买社保为由,向被告提出辞职,根据《劳动合同法》的规定,被告理应支付经济补偿。为此,原告向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁(案号:穗海劳人仲案[2019]594号);该仲裁委驳回原告的全部仲裁请求。原告认为,该仲裁委未依法查明事实、适用法律错误,原告为维护自身的合法权益,故起诉请求判令: 1、确认原告与被告在2018年12月14日至2019年2月18日期间存在劳动关系; 2、被告支付原告2019年1月15日至2019年2月18日工资,合共10459.77元;3、被告支付劳动者因企业未购买社保、未支付足额工资报酬而解除劳动关系的经济补偿金5000元; 4、本案诉讼费由被告承担。

被告辩称:一、被告与原告签订的《模特签约合同》并非劳动合同,而是合作协议,双方是项目合作关系,并非劳动关系。二、被告各项劳动规章制度并不适用于原告,原告不受被告的管理支配,不存在被管理的表现形式。三、被告向原告支付的10000元是《模特签约合间》中约定的拍摄费用,并非工资,四、被合不存在规避风险不签劳动合同的情形。

经审理查明:原、被告通过前程无忧平台认识。2018年12月14日双方签订了《模特签约合同》,约定双方共同合作开展电子商务活动,乙方(原告)为甲方(被告)的签约模特,授权甲方使用其模特图片,甲方提供供应链管理和店铺运营服务;合作期限从2019年1月1日到2023年1月1日止:乙方在未经甲方同意的情况下均不能为其他店铺提供模特图片:甲方在未经乙方同意的情况下,不能为合作店铺签约其他模特;项目初期甲方将支付乙方一定的底薪作为拍摄费用,支付金额为10000元/月;项目中期甲方负责前期店铺所有的投资及推广,每个季度从店铺利润中抽取15%比例作为乙方股份;项目分红结算时间:结算周期为下个季度15号;同时还约定了双方的权利义务和造约责任等条款。

日常工作中,原告主要是以拍摄视频、照片的方式,利用淘宝和抖音等平台进行服装展示。拍摄工作主要是使用手机进行,有时用原告本人的手机,有时用被告提供的手机:拍摄服装由被告提供,原告自行决定拍摄服饰的选用:摄地点有在原告家里;原告是自行完成化妆。原告主张拍摄时使用的化妆品部分是由其自备,被告主张拍摄时使用的化妆品全部是原告自带的;其单位也没有向原告支付过化妆费用。另原告所用抖音账号是以其本人的身份信息进行认证,抖音平台由原告自行运营,原告作为网红通过自行穿搭被告的服装并发布直播视频等模式吸引客户购买。

被告没有告知过原告有关被告单位的规章制度,无需考勤、被告没有为原告缴纳社会保险费和住房公积金。

以上事实原、被告均表示确认,本院依法予以认定。

另查,双方签订合同后开始合作,2019年2月19日被告收到原告提出的辞职申请书;被告在2019年1月16日向原告支付款项10000元。

原告向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求:1、确认原告与被告在2018年12月14日至2019年2月18日期间存在劳动关系: 2、被告支付原告2019年1月15日至2019年2月18日工资,合共10459.77元:3、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金5000元。2019年4月25日,广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会作出穗海劳人仲案字[2019]594号《仲裁裁决书》,裁决:驳回杨xx的全部仲裁请求。原告不服上述裁决,在法定期限内向本院提起诉讼。

本院认为:原、被告签订的《模特签约合同》是当事人真实意思表示。从合同内容看,原、被告是合作关系,原告将个人形象独家授权予被告,被告提供供应链管理和店铺运营服服务;合作期间,被告以在初期向原告支付每月固定费用及中期每个季度从店铺利润中抽取15%比例作为原告股份的模式进行合作。从合同履行情况来看,被告向原告支付了10000元,该款可认定是合同约定的拍摄费用。鉴此,涉案《模特签约合同》不具有劳动合同关系法律特征,原告主张双方构成劳动关系缺乏事实和法律依据,故对原告的全部诉松请求,本院依法不予支持。

综上所述,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定,判决如下:

驳回原告的全部诉讼请求。本案受理费10元,由原告负担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广州市中级人民法院、

当事人上诉的,应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的,按自动撤回上诉处理。

审判长  胡泳贤

人民陪审员  黄碧茹

人民陪审员  彭海

书记员  郑家悦

庄钊豪

二零一九年十月三十日

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